Відповідно до ст. 20 Трудового кодексу РФ, роботодавець – юридична особа, фізична особа, яка вступила у трудові відносини із працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, роботодавцем може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Чим займається роботодавець?
Укладати, змінювати та розривати трудові договори. Вимагати від працівників дотримання трудової дисципліни. Залучати співробітників до матеріальної ответственности. Приймати локальні акти.
Що має зробити роботодавець?
ст. 22 та 212 ТК закріплені обов'язки роботодавця забезпечити розслідування та облік у встановленому порядку нещасних випадків на виробництві, а також забезпечити вжиття необхідних заходів щодо усунення причин та запобігання аварійним ситуаціям, збереженню життя та здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій.