Як зняти персональну надбавку?
За згодою працівника до трудового договору можна вносити будь-які зміни (у тому числі зменшити надбавку). Якщо працівник не погоджується зі змінами, його потрібно повідомити за два місяці. Оскільки змінити умови оплати можна лише у зв'язку із зміною організаційних чи технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ).
Чи можна скасувати надбавку?
Залежно від будь-яких причин роботодавець немає права виплачувати чи виплачувати надбавку, встановлену трудовим договором. Скасувати цю надбавку роботодавець може, проте при цьому доведеться внести зміни до трудового договору.