Ця дата і є датою звільнення працівника (останнього дня його роботи). Простіше кажучи, останнім днем роботи і, відповідно, днем звільнення буде той же день тижня, в який була зареєстрована заява, лише через 2 тижні.
Як рахувати 14 днів при звільненні приклад?
Відпрацювання при звільненні за власним бажанням включено до простого алгоритму взаємодії співробітника та організації: Працівник пише заяву і вказує в ньому останнім робочим днем дату через два тижні. Відлік цих 14 днів починається з дня, наступного за днем отримання роботодавцем заяви.
Як вважається відпрацювання у 2 тижні?
Терміни відпрацювання Якщо роботодавець та співробітник домовляться, можна звільнитися одним днем або скоротити термін відпрацювання. Мінімальний термін – два тижні – рахують з наступного дня після того, як роботодавець отримає заяву про звільнення. Ті, хто ще не пройшов випробувальний термін, відпрацьовують лише три календарні дні.