Для звільнення працівника за систематичне порушення трудової дисципліни необхідно, щоб він здійснив конкретний
дисциплінарна провина
Дисциплінарний проступок протиправне винне порушення трудової чи службової дисципліни працівником (працівником), за яке передбачено відповідальність у дисциплінарному порядку.
https://ua.wikipedia.org › wiki › Дисциплінарна_провина
Дисциплінарна провина – Вікіпедія
, тобто допустив невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків, щоб невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків було неправомірним та винним …26 черв. 2020р.Чи можна звільнити працівника за порушення?
Звільнити працівника з першої підстави можна, тільки якщо у нього є незняте зауваження та (або) догана за невиконання без поважних причин трудових обов'язків, тобто якщо працівник допускає порушення не вперше і якщо раніше за це його вже було притягнуто роботодавцем до відповідальності (зауваження чи …
Як звільнити працівника за поведінку?
Для звільнення треба щонайменше двічі протягом року оформити дисциплінарне стягнення. Робиться це за ст. 193 ТК РФ: Зафіксувати провину працівника – доповідною запискою про запізнення, актом про невиконання обов'язку.