Трудове законодавство допускає звільнення з роботи без відпрацювання у разі розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо на це є поважні причини, передбачені статтею 38 КЗпП. Також можна звільнитися без відпрацювання за згодою сторін, якщо, звичайно, роботодавець не проти.
У якому разі не можна відпрацьовувати?
80 ТК РФ дозволяє звільнитися без відпрацювання, якщо у вас немає можливості продовжувати працювати. Причини можуть бути різними. У ТК РФ міститься їх відкритий список, а як приклад вказуються лише 2: вступ до навчального закладу та вихід на заслужений відпочинок при досягненні пенсійного віку.
Чи можна звільнити працівника без відпрацювання?
Чи можуть звільнити без відпрацювання за ТК У статті 80 Трудового кодексу названо три підстави, за якими роботодавець звільняє співробітника без відпрацювання: взаємна згода. Працівник проситиме його звільнити конкретним днем, а роботодавець не проти.