Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Чи можна подрібнювати відпустку?
Брати щорічну оплачувану відпустку можна повністю – на всі 28 днів відразу – або дробити на частини. Про це працівник та роботодавець домовляються в угоді. При цьому закон має обмеження: хоча б одна з частин відпустки має бути мінімум 14 календарних днів.
Як поділити відпустку на три частини?
Поділ відпустки на частини: ТК РФ За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка – і основний, і додатковий – дозволено ділити на частини як однакової, і різної тривалості, якщо хоча одна з них триває щонайменше 14 календарних днів поспіль (ст. 125 ТК РФ).