Тривалість переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця протягом календарного року.
У якому разі допускається постійне переведення на іншу роботу?
Переведення працівника на іншу роботу допускається за згодою працівника, оформляється внесенням відповідних змін до трудового договору та актом роботодавця, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом.
Скільки разів упродовж року можна переводити працівника на іншу роботу?
З ініціативи роботодавця здійснюється переведення працівника у зв'язку з запобіганням або усуненням наслідків вищеназваних обставин терміном не більше одного місяця в тій самій організації. Щорічна кількість таких пересувань не обмежена.