40 КЗпП України, власник чи уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір із працівником у разі здійснення ним прогулу без поважних причин, у т.ч. у разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня.2 лист. 2022 р.
У якому разі звільняють за прогули?
Звільнити працівника за прогул можна, якщо він відсутній на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня або зміни або більше чотирьох годин поспіль. Від працівника вимагається письмове пояснення причин його відсутності на роботі, виходячи з якого оцінюється поважність цих причин.
Скільки потрібно прогулів, щоб звільнили з роботи?
Коли доган накопичиться більше двох, можна звільнити за неодноразове порушення дисципліни. Головне, оформити догану щодо процедури із закону — про це буде в останньому розділі. Виключити причини законної відсутності на роботі – їх список у наступному розділі.